Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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问:Newsletter未来的发展方向如何? 答:对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

问:普通人应该如何看待Newsletter的变化? 答:Foto vergrößern

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摄影:Filip Singer / 欧洲新闻图片社

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关于作者

刘洋,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。